2020年云南红土航空招聘

1、负责放行前检查飞机全过程的维修状况，对飞机的适航性负责；

2、负责维修工作结束后的签署放行，对所放行飞机符合经批准的标准负责；

3、掌握和了解飞机的技术状况和故障保留情况，负责当班飞机故障保留的申请；

4、可以放行按照 CCAR—145 部完成其他维修工作的航空器；

5、负责生产过程中各类不正常事件信息的通报；

6、按手册或工作单卡要求进行部附件拆装并进行相关的测试工作；

7、按经批准的标准对在航线、定检维修过程中发现的故障、缺陷进行处理，并签署维修记录；

8、完成工程指令、维修工作指令等计划性工作，并签署相关记录。

1、持有 CAAC颁发的《民用航空器维修人员执照》和A320系列机型执照，且《民用航空器维修人员执照》有A320系列机型签署；

2、5年及以上飞机维修经历；

3、具有良好的诚信记录。

1、负责发动机相关维修方案（MS）、最低设备放行清单（MEL/CDL）等文件的制订和修改，并报批局方；

2、负责对发动机相关 AD、CAD、SB、SL 的评估工作进行评审；

3、负责发动机相关计划维修工作的推迟、保留技术审核；

4、负责发动机监控管理；

5、负责发动机相关维修工卡的制定、修订及审核；

6、负责飞机发动机相关的技术调查；

7、负责进行发动机相关运行不正常事件和重复性故障的调查及分析，并对其结果进行审核；

8、负责发动机相关特殊运行论证及维修政策制定；

9、协助制定发动机相关培训教材及培训事宜；

10、发动机相关改装项目的跟进和落实。

1、大学本科及以上学历；

2、5年（含）以上维修工作经验；

3、CET-4（含）以上英语水平；

4、CAAC维修人员基础执照；

5、拥有A319/320/321类机型培训证书（可用CFM56-5B/LEAP-1A发动机培训代替）；

6、发动机相关专业，从事发动机区域相关工作经验者优先。

1、负责航班的签派放行及航班监控工作；
2、负责航班计划的调整及航班取消工作；
3、负责临时航班飞行的申请、协调工作；
4、负责席位工作品质提升措施落实工作；
5、负责相关单位的协调和应急处置工作；
6、负责提升公司航班正常率相关工作。

1、取得飞行签派执照；
2、大学本科及以上学历；
3、具备2-3年及以上放行签派工作经验；
4、CET-4及以上英语水平。

1、组织、协调、制定公司危险品运输政策和程序；

2、收集危险品运输相关最新的法律、法规、规范性文件、明传电报、ICAO和IATA文件等文件，开展适用性评估，组织、督促相关部门依据适用的文件实施公司手册、程序的修改，或废止对应的公司手册、程序；

3、解释所管理的手册、程序；

4、根据运行需要，负责编写、下发危险品相关的运行管理通告，并监控执行；

5、制定危险品类公司级手册、文件的年度符合性检查计划并实施及跟踪落实；

6、开展公司法定自查危险品相关条款的检查；

7、参与SMS-DG、危险品培训机构的申请；

8、对危险品运输的监管、危险品相关的不安全事件和违规行为的调查；

9、负责组织、督导公司运行人员的危险品运输资质管理；

10、配合民航局及其派出机构开展危险品相关的工作。

1、大学本科及以上学历；

2、CET-4或同等级的英语水平；

3、具备从事危险品管理工作的基本能力，包括：口头表达、书面写作、电脑操作能力，沟通能力、协调能力、计划能力、分析判断能力、外语说写能力等；

4、具有1年如下经验之一可优先考虑:

①危险品管理经验；

②民航货物运输经验；

③民航地面服务保障经验；

④安全管理经验。

1、分析飞行数据，监控SOP；

2、实施季度、月度和日常QAR监控，并制作日报、周报；

3、掌握飞行品质监控标准的制定，结合运行实际情况进行必要的修订；

4、掌握QAR超限数据风险趋势，及时通报部门，实时对不安全超限事件进行分析；

5、对QAR软件进行实时监控，对出现的问题及时上报协调处理；

6、按照部门要求，针对性跟踪、汇总复训、检查人员的个人QAR数据。

1、大学本科及以上学历；

2、熟悉民航法规及专业英语；

3、熟悉计算机操作，具备一定的网络知识以及编程能力。

1、负责航空业务系统研发;

2、负责设计、开发、测试系统，保证项目进度和开发质量；

3、负责收集分析业务需求，提出合理的系统方案并实施；

4、关注行业动态，吸收行业经验，保持信息化水平先进性。

1、5年以上Java开发经验，基础扎实，了解JVM原理；

2、熟悉面向对象编程，拥有良好的编码习惯，理解并会使用设计模式；

3、熟悉Oracle、MS-SQL、MySQL等关系数据库，熟练掌握SQL，了解基本的SQL调优技巧；

4、理解常用开源框架的原理、核心架构和运作机制；

5、熟悉消息队列、缓存、微服务等机制，了解分布式系统的设计；

6、良好的学习能力、逻辑思维能力，敢于创新和接受挑战；

7、强烈的责任心和团队合作能力，有诚信，为人正直，性格开朗，善于沟通；

8、有机票业务背景、航司背景优先。

1、负责制定公司绩效薪酬相关制度及流程，并对制度及流程执行中出现的问题提出修订建议及方案；

2、负责公司薪酬、绩效奖金及福利的计算和发放；

3、负责公司人力成本年度预算的分析、制定及控制；

4、负责整理、汇总薪酬数据、开具员工收入证明、整理保管公司员工薪资相关资料；

5、负责薪酬日常管理工作，定期或不定期进行薪酬水平调研与分析；

6、负责公司绩效考核工作，建立并完善公司绩效考核体系、管理办法及实施流程，负责对各部门绩效考核进行监督审核；

7、负责公司社会保险及公积金的计算、核定、缴纳及变更工作。

1、应届或往届全日制大学本科及以上学历毕业生；

2、具有数据分析能力，熟悉office办公软件操作，特别是excel函数应用；

3、理科或人力资源相关专业优先；

4、男生优先。