2020年云南出版集团物流有限责任公司招聘

云南出版集团物流有限责任公司

2020年公开招聘管理岗位人员公告

为拓宽选人用人视野，充实各类人才队伍力量，根据《云南出版集团有限责任公司人员招聘管理办法（试行）》等有关文件规定，结合工作实际，云南出版集团物流有限责任公司（以下简称“物流公司”）2020年将面向社会公开招聘管理岗位人员4名，现将有关事项公告如下

一、公司简介

物流公司成立于2017年11月20日，隶属于云南省文化龙头骨干企业云南出版集团有限责任公司，属国有独资企业。经营范围涉及：物流信息咨询服务;国际国内贸易、物资供销;普通货运;搬运装卸服务;仓储服务;货运代理;物流信息平台建设;油墨、纸、纸浆贸易；供应链管理服务等业务。公司作为云南出版集团新成立的年轻公司，重点依托云南出版集团的产业优势和云南新华书店集团的渠道优势，正努力打造成为服务云南“文化教育”和“高原特色产品”两大产业的专业化商贸物流企业，发展成为云南省重要的出版物供应链服务平台和云南省物流产业龙头企业。

二、招聘原则

严格遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会、公开报名、严格考核、择优聘用。

三、招聘岗位

1.新业务拓展中心总经理1名；

2.计划财务部主任1名；

3.计划财务部副主任1名；

4.运输调度中心副总经理1名；

岗位资格条件详见《云南出版集团物流有限责任公司2020年公开招聘管理岗位人员信息一览表》。

四、招聘岗位基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；

2.品行端正、遵纪守法，热爱出版发行及物流事业；

3.具备招聘岗位所需的学历、专业、技能要求；

4.具备适应岗位要求的身体条件；

5.具备岗位所需要的其他条件。

五、具有下列情况之一的人员，不得报考

1.受过刑事处罚或有犯罪嫌疑尚未查清的；

2.因违法正在接受审查或受处分且处分期未满的；

3.曾因违纪、违法被开除、辞退的；

4.现役军人；

5.在校学生；

6.其他不符合聘用的情形。

六、招聘程序及要求

（一）报考岗位查询

自公告发布之日起，报考人员可通过前程无忧网站（https://www.51job.com/kunming/）查询招聘岗位、人数和资格条件等。

（二）公开报名

1.报名时间：公告发布之日起至10月16日18：00截止。

2.报名方式:报名人员在规定时间内登录问卷星网站，在线填写《云南出版集团物流有限责任公司公开招聘管理岗位人员报名表》（网址：https://www.wjx.top/jq/92555871.aspx ）并提交，不接受现场、邮件或来电报名，报名系统到期自动关闭，停止接收报名信息。

3.相关要求：

（1）报考人员每人限报1个岗位，可选择是否愿意调剂。

（2）报考人员应对提交的报名信息负责，面试前将进行资格审查，弄虚作假或不符合报考条件者，一经查实取消面试资格。

（三）初面

1.物流公司人力资源部根据报考人员所提交的报名材料开展资格初审，并通知初审合格者进行初面。初面主要考察了解应试者的基本情况及与岗位需求是否基本匹配。初面成绩合格线为60分。

2.初面时间和地点另行通知。

（四）笔试

初面成绩合格者进入笔试，笔试主要测试应试者解决实际问题的能力及与岗位匹配的综合能力。笔试采取闭卷形式展开，笔试不指定考试辅导用书，笔试时间和地点详见《准考证》。笔试按百分制标准评分，笔试成绩占综合成绩的40%。

（五）复面

1.人选确定：根据笔试成绩从高到低的顺序，按岗位招聘人数与复面人数不高于1:3的比例确定进入复面人选。进入复面人员主动放弃的，可根据缺额情况进行递补。

2.资格复审：复面前将对参加复面人员进行资格复审，资格复审时须提交《云南出版集团物流有限责任公司公开招聘管理岗位人员报名表》和《诚信承诺书》原件；身份证、毕业证、学位证、招聘岗位要求的相关资格证书、工作经历证明材料、能说明个人成绩及特长等相关材料的原件，验原件存复印件。资格复审不合格的，取消复面资格。

3.复面深入考察了解应试者与招聘岗位所需的知识、技能、关键胜任力等方面的匹配程度。复面按百分制标准评分，复面成绩占综合成绩的60%。

4.复面时间和地点另行通知。

（六）确定拟聘用人选

1.以综合成绩由高到低的顺序按照计划招聘人数等额确定拟聘用人选。综合成绩低于65分的，该岗位可以空缺。

2.根据综合成绩，经物流公司支委会研究决定聘用人选。

（七）公示

应聘人员综合成绩在前程无忧网站（http://www.51job.com/kunming）进行公示，公示时间为5个工作日。

（八）健康检查

公示结果无异议，组织拟聘人员到指定医院体检，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由应聘人员自行承担。体检不合格人员不予聘用。

（九）聘用程序

1.试用期。对公示无异议的人员，由物流公司办理相关录用手续，试用期一个月。

2.考核期。聘用人员实行考核期及目标责任制管理，考核期一年，责任期满后进行考核，完成目标责任的人员与物流公司续签劳动合同。